Bilans de compétences

  l’ACIB réalise vos bilans de compétences

Contact : Gérard FOURNIER, formateur ACIB 06.86.40.12.59

Depuis le 1er janvier 2014, l’ACIB dispense des bilans de compétences en partenariat avec le FONGECIF Picardie.

Vous êtes une entreprise ?
Le bilan de compétence vous permet :
> De faire le point sur les compétences, les aptitudes et les motivations de vos salariés ;
> D’améliorer l’organisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle ;
> De définir un projet professionnel ou de formation pour vos salariés.

Vous êtes salarié ?
Le bilan de compétence vous permet (dans le cadre du congé de bilan de compétences) :
> De faire le point et d’analyser sur vos compétences personnelles et professionnelles, aptitudes et motivations et vos priorités professionnelles ;
> D’utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière ;
> De définir un projet professionnel ou de formation.

Le bilan de compétences comportent 3 phases :
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
•  confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
•  définir et analyser la nature de ses besoins ;
•  de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
•  d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
•  d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
•  de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
•  de nourrir et d’enrichir ses analyses et approches par des enquêtes auprès des professionnels

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
•  prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
•  recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
•  prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.